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Modèle de contrat de période d`essai

La résiliation peut survenir avant la fin de la période probatoire. Cela peut se produire si les évaluations tactiques de l`employé sont très peu satisfaisantes ou si l`employé s`engage dans un comportement qui justifie un licenciement pour cause. L`employé sera officiellement avisé par écrit de la décision de les résilier. Le document indique explicitement la raison derrière leur résiliation et la date prévue, il prendra effet. Notre politique d`entreprise de période probatoire définira la période de probation de l`emploi et expliquera sa signification pour l`employé et l`entreprise. Cette pratique est conçue pour permettre à toute personne impliquée de décider si l`embauche de l`employé en question était une décision correcte et si l`employé devait continuer à travailler pour l`entreprise. La durée de la période probatoire peut être différente pour les nouveaux embauches dans les différents niveaux de postes de l`entreprise. Elle ne s`étendra toutefois pas au-delà de la limite fixée par la législation. Il sera clairement indiqué dans le contrat de travail et de plus amples détails peuvent être donnés dans le manuel de l`employé. Les employés peuvent être congédiés équitablement pendant leur période probatoire. En théorie, il n`y a pas de sanction en cas de non-respect des procédures légales en matière disciplinaire et de licenciement puisque l`employé n`aura pas le service qualificatif requis pour lui permettre de présenter une demande de licenciement injuste. Toutefois, cela ne tient pas compte des circonstances dans lesquelles une période minimale de qualification ne s`applique pas – les cas de discrimination, de dénonciation ou d`affirmation d`un droit légal tel que l`introduction d`un grief.

Bien que l`employeur n`ait peut-être pas rejeté en raison d`une caractéristique protégée, si un employé peut au moins établir qu`il a une caractéristique protégée, l`employeur peut être confronté au coût d`une revendication du Tribunal même s`il peut le défendre avec succès. Il sera également plus difficile de défendre un prétendu licenciement pour avoir affirmé un droit légal si le grief n`a pas fait l`objet d`une enquête. Les employés n`ont pas le droit de travailler leur période probatoire complète avant que toute décision sur l`aptitude au rôle soit atteinte. Toutefois, pour éviter toute confusion, une clause devrait stipuler que le défaut d`atteindre des normes satisfaisantes peut entraîner un licenciement à tout moment pendant toute la période. La définition de la période de probation pour les nouveaux employés est le temps entre la signature d`un contrat de travail et l`octroi du statut d`emploi permanent. Il s`agit d`une «période d`essai» au cours de laquelle l`employé est évalué comme un ajustement approprié au poste et à l`entreprise. Le nouvel employé aura la rétroaction et le coaching constants pour avoir la chance d`apprendre son nouvel emploi et d`améliorer pendant la période probatoire. À la fin de la période de probation (ou peut-être avant cela), le superviseur déterminera si l`employé doit être retenu dans l`organisation.

Cette décision sera prise en évaluant les critères suivants: la compagnie fera un effort pour s`assurer que ses procédures d`embauche servent le but de recruter les meilleurs employés pour chaque poste ouvert. Cependant, nous reconnaissons qu`ils ne sont inévitablement pas toujours exacts dans la prédiction de la performance ou la détermination de l`adéquation culturelle appropriée. La période de probation pour les nouveaux employés donne à l`employé et à l`employeur suffisamment de temps pour savoir si leur relation de travail finira par travailler au bénéfice des deux. La période probatoire peut être prolongée pour des raisons justifiant cette action. L`employé recevra une notification formelle par écrit avec la raison de l`extension et des objectifs clairement définis. Le non-respect de la procédure peut être étiqueté à tout licenciement sur la base d`une caractéristique protégée indépendamment de la période d`emploi admissible. Les employeurs devront équilibrer la charge administrative de remplir les procédures légales contre le risque d`un soulèvement en cas de constatation de licenciement injuste. Il est recommandé de garder et d`aviser les employés de leurs progrès et de donner des orientations sur les aspects de la performance qui ne répondent pas aux normes requises.

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