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Modele lettre notification mise à pied disciplinaire

Besoin de plus de conseils? Consultez notre article sur le licenciement d`un employé. Un employé qui a cessé de se présenter au travail? Consultez notre guide pour l`abandon d`emploi, qui comprend un modèle de lettre pour cette situation. Il s`agit d`un exemple de lettre de résiliation de mise à pied. Téléchargez le modèle de lettre de résiliation de mise à pied (compatible avec Google docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d`exemples. Cette lettre de résiliation d`échantillon est un exemple du type de lettre que vous pourriez écrire aux employés que votre entreprise est forcée de licencié en raison de facteurs économiques. Vous vous souciez des employés et le regret d`avoir à faire des licenciements. La santé de l`entreprise vous oblige à mettre fin à l`emploi de certains de vos employés. Vous prenez cette action avec un cœur lourd. Si vous licenciez un employé, plutôt que de le renvoyer, consultez notre lettre de licenciement. Vous êtes licencié parce que, malgré les retours répétés et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre performance de travail n`a pas amélioré. Votre performance a été documentée dans trois lettres de réprimande que vous avez lues et signées. En outre, le plan d`amélioration des performances (PIP) auquel vous avez participé a mis en place des objectifs et des objectifs spécifiques que vous avez accepté de respecter à leur date d`échéance. La lettre de licenciement, bien que jamais facile ou amusante à écrire, est un élément important d`une résiliation de l`employé.

Il documente les informations dont vous avez besoin pour le dossier de l`employé et répond aux questions les plus évidentes de l`employé. Enfin, la lettre de licenciement fournit une documentation formelle en cas de poursuite ou lorsque la fonction RH cesse d`exister dans son format actuel. Vous trouverez ci-dessous une version de notre modèle de lettre de résiliation d`employé que vous pouvez copier et coller, et des conseils sur la façon d`écrire une lettre pour mettre fin à un employé. Les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours. Une lettre de mise à pied est utilisée lorsqu`une entreprise doit résilier un employé pour des raisons qui n`ont pas été directement causées par leur propre action ou performance. Les restructurations, les ralentis économiques, les fusions, les relocalisations, les buyouts et d`autres facteurs extérieurs sont généralement la cause. Une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et de donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour la transition en douceur hors de l`entreprise. Une lettre de résiliation est utile pour la documentation, il aide à faire vos intentions et les prochaines étapes de l`employé très clair, et vous gardera hors des ennuis si vous arrive à vivre dans un État qui les exige. Dans certains États, les employeurs doivent donner des lettres de résiliation aux employés. Ces lois sont sujettes à changement. Si vous n`êtes pas sûr du statut de votre état, consultez un professionnel de la justice.

Une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doit prendre et explique les avantages ou la rémunération qu`il est tenu de recevoir. Les lettres de résiliation sont également appelées «Slip rose», «lettre d`arrêt», «lettre de résiliation du contrat», «lettre de séparation» et «préavis de cessation d`emploi». Les employeurs font des licenciements avec l`aide d`un avocat pour s`assurer que leurs licenciements sont légaux et non discriminatoires. Votre documentation de mise à pied, telle que la lettre de résiliation, doit également être examinée par votre avocat. L`avocat peut vous guider pour vous assurer que tout sur vos licenciements est juste, aimable, professionnel, et au-dessus du Conseil. Vous pouvez également être intéressé par notre lettre de résiliation d`échantillon. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront une réunion de licenciement avec chaque employé.

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